Los días 28 y 29 de abril se llevó a cabo el módulo propedéutico de la Snail P'ijil Tsebetik (Escuela de liderazgos entrañables), dando inicio al primer año de la Tercera Generación de jóvenes líderes tseltales y tsotsiles de los municipios de Pantelhó, San Juan Cancuc, Tenejapa, Mitontic y Santiago El Pinar, de Los Altos de Chiapas. Este año participan en la escuela 27 alumnas, quienes fortalecerán a sus Concejos de Mujeres y Grupos de Acción Local para llevar a cabo acciones contenidas en los "Acuerdos para la restitución de los derechos de las mujeres"
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5 may 2022
1 ago 2020
Reflexiones sobre los derechos de las mujeres por parte de Consejeras y Líderes Entrañables de Los Altos de Chiapas.
En el siguiente apartado se comparte la palabra en tseltal de las mujeres de Los Altos de Chiapas donde reflexionan sobre sus derechos como mujeres:
9 jul 2020
Escuela de Liderazgos Entrañables 2020
Snail P'ijil Antsetik
Formación de liderazgos con mujeres jóvenes de pueblos originarios
tseltales y tsotsiles de la Región Altos de Chiapas.
El objetivo de la Snail P'ijil Antsetik es:Formar nuevos liderazgos para la construcción de territorios con igualdad de género, a partir de la implementación de los Acuerdos para la Restitución de los Derechos de las Mujeres.
Módulo Propedéutico: busca proporcionar a las alumnas la información y requisitos necesarios para cursar la escuela; se hace una breve introducción de los contenidos temáticos de cada módulo y se establecen los acuerdos de convivencia para el trabajo grupal que contribuyen a generar un ambiente de aprendizaje colaborativo.
Debido a la contingencia por COVID-19 se pospusieron las fechas, lo cual ha llevado a replantear la modalidad de los módulos y a hacer modificaciones en la metodología que permitan alcanzar los objetivos de aprendizaje a la vez que contemplar las medidas de cuidado para prevenir el contagio.
23 ene 2020
EVALUACIÓN EX ANTE DEL PROYECTO "HABILITACIÓN DE AMBIENTES SOCIOTERRITORIALES PARA LA COMPLEMENTARIEDAD DE GÉNERO EN CINCO MUNICIPIOS DE LOS ALTOS DE CHIAPAS" 2019
La presente evaluación ex ante tiene como objetivo establecer la línea de base para el proyecto “Habilitación de ambientes socio territoriales para la complementariedad de género en cinco municipios de Los Altos de Chiapas”, en el periodo de 2018-2020. La evaluación se realizó de septiembre a noviembre de 2019, usando la metodología desarrollada por IDESMAC sobre evaluación de procesos. Los conceptos fundamentales del proyecto son: Situación, Posición y Condición de Género; los que se enriquecen con los conceptos de habilitación de ambientes socioterrritoriales, gobernanza, complementariedad de género, lekil kuxlejal, afidamiento y liderazgos entrañables.
Agradecemos a Idesmac la publicación del informe.
20 nov 2019
Agenda Municipal de Mujeres 2019

Uno de los principales logros es que estos eventos son encabezados por los CMM quienes deciden el contenido de los mensajes, el formato de la agenda y también lo logístico de la AMM, las fechas que la conforman son:
Equipo Operativo de COFEMO 2019
En el Equipo Operativo actual de COFEMO A.C. lo conformamos 5 mujeres,3 somos
mestizas y 2 de pueblos originarios de Los Altos de Chiapas. Tenemos un diálogo
intercultural, pero también intergeneracional ya que oscilamos en edades de 27
a 56 años de edad. También forman parte de la toma de decisiones las asociadas y en el sostén operativo están la
contadora y la encargada de la limpieza, gracias a todas logramos los objetivos propuestos en nuestros proyectos.
Compartimos las motivaciones en torno a la relevancia en trabajar entre y por mujeres a través de acciones estratégicas, compartimos que tiene que ser a través de prácticas cotidianas, pero de procesos formativos y colaborativos a largo plazo que permitan la transformación estructural de la vida de las mujeres. Aunque las integrantes más jóvenes y de pueblos originarios no se asumen feministas, hay una identificación y convicción en construir relaciones de igualdad para las mujeres
15 nov 2019
2a. Generación de la Escuela de Liderazgos Entrañables
En este apartado encontramos los videos que resumen la descripción de los módulos de la Escuela de Liderazgos Entrañables 2019, así como las reflexiones y aprendizajes vividas en cada encuentro.
Abril. Módulo 1. Propedéutico https://youtu.be/PCisiZPgSFc
Mayo.Modulo 2. ARDM A. Maternidad libre y vida sin violencia. https://youtu.be/EBcuxZIGHMA
Junio.Módulo 3. ARDM B. Empleo digno y pago justo. https://youtu.be/-Mj5VdzbmZc
Julio. Modulo 4. ARDM C. Distribución equitativa del trabajo y tiempo libre. https://youtu.be/wwNNgA5OISM
Agosto. Módulo 5. ARDM D. Participación y representatividad política.
Septiembre. Módulo 6. ARDM E. Formas de vida y cultura que respeten a las mujeres.
Octubre. Módulo 7. ARDM F. Derecho a tierra, territorio y recursos ambientales. https://youtu.be/bmiC8G_Xu8I
Noviembre. Módulo 8. ARDM G. Derechos de infancia, juventud y tercera edad. Evaluación y Clausura. https://youtu.be/C-9N3qLd4yY
3 jun 2019
1er. Congreso de Consejeras y Consejeros de Los Altos de Chiapas 2018.
En los días 24 y 25 de agosto se realizó el 1er Congreso de Consejeras y Consejeros de los Altos de Chiapas "Construyendo el Lekil Jlumaltik" Estuvieron presente los municipios de Aldama, Chalchihuitán, Chenalhó, Mitontic, Pantelhó, San Juan Cancuc, Santiago el Pinar, Tenejapa y Sitalá entre otros invitados que hicieron posible este espacio de intercambio de experiencias. Este evento fue ejecutado en alianza por el Colectivo Feminista Mercedes Olivera y Bustamante A.C. (COFEMO) y el El Instituto para el Desarrollo Sustentable en Mesoamérica A. C. (IDESMAC). El evento se llevó acabo en la Sala de Bellas Artes y en el Salón de Convenciones de la Ciudad de San Cristóbal de las Casas, Chiapas.
A este evento asistieron:
117 Consejeros y consejeras 36 personas invitadas de organizaciones e instituciones
153 personas en total.
Es importante destacar la asistencia de hijas e hijos de Consejeras y Consejeros, esperamos que se hayan llevado aprendizajes significativos que marquen una diferencia en su vida de jóvenes y adult@s.
El congreso fue innovador, hablado en la mayoría de las actividades en las lenguas maternas tseltal y tsotsil, lo cual favoreció la participación de la mayoría de las y los asistentes, gracias a que las mesas temáticas fueron facilitadas por integrantes de los pueblos originarios. Hubo proyección de videos, eventos culturales, mesas temáticas y conversatorios.
Es importante destacar la asistencia de hijas e hijos de Consejeras y Consejeros, esperamos que se hayan llevado aprendizajes significativos que marquen una diferencia en su vida de jóvenes y adult@s.
El congreso fue innovador, hablado en la mayoría de las actividades en las lenguas maternas tseltal y tsotsil, lo cual favoreció la participación de la mayoría de las y los asistentes, gracias a que las mesas temáticas fueron facilitadas por integrantes de los pueblos originarios. Hubo proyección de videos, eventos culturales, mesas temáticas y conversatorios.
Las consejeras participaron en la preparación del congreso, tanto en la facilitación, así como en la elaboración de contenidos con enfoque de construcción dialógica.
El logro del objetivo de la inclusión de las Consejeras en los Consejos Municipales de Desarrollo Rural Sustentable, en términos de equidad, con una reconocida capacidad de tomar decisiones en el ámbito municipal.
Los acuerdos alcanzados, plasmados en los resolutivos son una muestra de una gran capacidad de diálogo y negociación, ya que en algunos casos, no fue fácil consensar los acuerdos.
Esperamos para el 2019 tener un Congreso que de seguimiento a estos resolutivos y los caminos hacia la territorialización de las mujeres en sus municipios.
12 abr 2019
8 de marzo: lucha y protesta.
En San Juan Cancuc se llevó a cabo por acuerdo un Cine-debate en donde se presentaron tres videos referente a las luchas de las mujeres en la historia en diferentes partes del mundo, en México y en Chiapas. Tuvimos reflexiones en torno a si todas tenemos derecho, qué tenemos que hacer para que se cumplan nuestro derechos:
"He aprendido conocer lo importante, es el 08 marzo y que no queremos cubetas y rosas, que se haga valer nuestros derechos ich’el ta muk’ antsetik. También es lucha para todas"
"Hicimos un circulo, algunas le dieron abrazos a una compañera que contó su historia y su lucha, para aliviar su corazón Me’yel ta ko’tantikik Antsetik (Nos abrazamos nuestros corazones mujeres)".
.
En Pantelhó derivado de explorar si conocían que se conmemora el 8 de Marzo , también se propuso un cinedebate, los videos presentados explicaban la historia del día, las luchas de las mujeres en el mundo y en Chiapas desde y por mujeres indígenas. A propósito comentan:
“No hacemos esos movimientos porque ya no sufrimos tanto
como ellas sufrieron, pero al ver y pensar la situación lo que ellas vivieron,
para tener estos pocos derechos que tenemos, es necesario darle seguimiento
estos huelgas y luchas para que nuestras hijas tengan una condición de vida
mucho mejor que nosotras”
“Tenemos que seguir manteniendo una buena organización dentro del
grupo, asistir en talleres, capacitaciones, porque nosotras necesitamos más
formación para empoderarnos y así lograr ejecutar nuestros ARDM para demostrarle
el mundo que si podemos hacer un cambio”.
Finalmente en Santiago el Pinar el 15 de Marzo se conmemoró el 8 de Marzo, el CMM y las líderes de Santiago El Pinar organizaron y convocaron a mujeres, instancias públicas y organizaciones civiles a formar parte de este día. Un gran logro para las consejeras y líderes de Santiago el Pinar. Contaron con la asistencia de casi 300 mujeres de 14 localidades de Santiago El Pinar, aunque tuvieron poca participación visible en el evento, lograron dar un gran mensaje:
“El caminos ya lo hemos empezado a andar, los
pasos que siguen son dar a conocer nuestros Acuerdos para la Restitución de los Derechos de las Mujeres en Santiago el
Pinar, que las consejeras municipales formen parte del CMDRS, al igual que las
organizaciones, instituciones y autoridades colaboren con las consejeras para
que se logre ejecutar ambos acuerdos como el del CMM y el CMDRS”
“ "Que el mundo sea equitativo y justo, en donde
el reconocimiento de la grandeza de cada ser humano sea respetado como el
“ich´el ta muk”, que sea el base fundamental de las relaciones sociales,
permitiéndonos así construir el “lekil kuxlejal” en nuestros pueblos
originarios”.
Por la vida y la liberta de las mujeres.
COFEMO A.C.
Este día es de lucha y de protesta.
2 abr 2019
Escuela de Liderazgos Entrañables
La segunda Snail P'ijil Antsetik (ELE) fue de 2017 a 2018 dio continuidad al objetivo del primer año, pero también retomó como base promover el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género a través de los contenidos basados en los Acuerdos para la Restitución de los Derechos de las Mujeres (ARDM) con temáticas de gobernanza, sexualidad, economía, transformación de conflictos, cosmovisión maya de la espiritualidad, reconocimiento de las otras y marco jurídico de los derechos de las mujeres.
En el 2019 estamos a unos día de dar inicio con nuestra 3a. generación de Snail P'ijil Antsetik, hemos construido un modelo innovar de formación, donde se sistematizan los aprendizajes, las buenas prácticas, se genera una promotoría territorial (en los5 municipios donde construimos equi-territorios; Cancuc, Pantelhó, El Pinar, Mitontic, antes Sitalá y ahora Tenejapa) de diálogo en espacios mixtos. Los módulos son impartidos por organizaciones y personas especializadas en la temática basado en un modelo colaborativo de alianza de actores que trabajan con otras mujeres.27 mar 2019
Consejos Municipales de Mujeres y Grupos de Acción Local de Mujeres.
Los Consejos Municipales de Mujeres (CMM) fueron impuulsados por COFEMO como estructuras con representación territorial que fueron nombrados desde 2014 en 4 municipios; San Juan Cancuc, Santiago El Pinar, Sitalá y Pantelhó. Su función es gestionar y tomar decisiones en el territorio con perspectiva de género, a través de los "Acuerdos para la restitución de los Derechos de las Mujeres" (ARDM), establecer relaciones con organizaciones, dependencias gubernamentales y fuentes de cooperación internacional.
El Grupo de Acción Local de Mujeres es como se llama a la estructura organizacional de Mitontic, corresponde a las misma descripción de los municipios en donde se han formados los CMM. Los CMM y el GALM se conforman por Consejeras, Representantes, líderes, alumnas de la Escuela de Liderazgos Entrañables y asistentes,
Las Consejeras y Representantes fueron y son nombradas por las mujeres que participa en el proceso, son responsables de asistir a las sesiones mensuales, convocan, apoyan y motivan a otras mujeres para la realización de actividades que las fortalezcan a través de capacitaciones y participación en diseño, ejecución, evaluación y sistematización de proyectos derivados de los ARDM, también difunden los ARDM dentro y fuera de sus municipios.
En los CMM y GALM también participan las líderes que son mujeres reconocidas por otras mujeres, los grupos confían en ellas para la toma de decisiones, la mayoría de estas son jóvenes que participan en los procesos formativos de liderazgos como la Escuela de Liderazgos Entrañables (ELE). Tienen como función las réplicas de los módulos de la ELE en las sesiones de CMM, la difusión de los ARDM dentro y fuera de sus municipios.
Los CMM y GALM se componen también por asistentes, mujeres que participan ocasionalmente en las reuniones y acciones del CMM de manera libre y voluntaria, constituyen una base social del CMM y su función es respaldar y legitimar las acciones del CMM en su municipio.
Los CMM y GALM se fortalece para integrarse a la estructura de los Consejos Municipales de Desarrollo Rural y Sustentable, esto para que la toma de decisiones tenga perspectiva de género y sea una transformación a la situación, condición y posición de género de las mujeres en la toma de decisiones a través de su representatividad.
3 oct 2018
6o. Módulo de la ELE. Transformación Positiva de Conflictos.
Se llevó acabo el sexto módulo de la ELE con la finalidad de aprender y conocer más herramientas sobre la transformación positiva de conflicto, con la organización de SERAPAZ, ya que para el proceso de la formación de las jóvenes líderes es necesario llevar a cabo estas capacitaciones, para que ellas sean las mediadoras de los problemas o conflictos en futuras generaciones a nivel comunitario y municipal. Las mujeres demostraron mucho interés de aprender estas herramientas, ya que en sus comunidades y municipios siempre se presentan problemas que son difíciles de encontrar soluciones, además no se les dificultó mucho porque el trabajo se basó en el acuerdo “E” y "D". El taller se llevó a cabo en tsotsil, tseltal y español, aunque predominó el tseltal por parte de los facilitadores quienes son originarios de pueblos tseltales y trabajan su metodología desde ese idioma.
2 oct 2018
5o. Módulo de la ELE. Espiritualidad desde la mujer maya.
"Una líder fortalecida defiende su cultura y reconoce la grandeza de las otras"
¿Qué hacemos? o ¿Cuál es nuestro trabajo?
Una pregunta que nos han realizado constantemente es ¿Qué hacemos como COFEMO?
Para lograr estos territorios con equidad contamos con una alianza fuerza con IDESMAC, www.idesmac.org.mx
Nuestra respuesta es muy sencilla "construimos territorios con equidad en 5 municipios de los Altos de Chiapas". Para ello nuestras bases teóricas transversales son: el enfoque de género feminista y la
perspectiva territorial, también contamos con bases teóricas como metodología dialógica de Paulo Freire, los campos
potenciales de Vigostky, control cultural de Bonfil, cosmovisión maya de Paoli, epistemologías del
sur de Sousa y liderazgos entrañables
de Marcela Lagarde.
Para lograr estos territorios con equidad contamos con una alianza fuerza con IDESMAC, www.idesmac.org.mx
Durante 2013-2015 realizamos un diagnóstico para conocer la Situación, Condición y Posición de género de 5 municipios de los Altos de Chiapas, del cual se desprendieron los Acuerdos para la Restitución de los Derechos de las Mujeres (ARDM) y formamos 4 Consejos Municipales de Mujeres (CMM) y 1 Grupo de Acción Local de Mujeres (GALM).
Durante el 2015-2018 capacitamos y fortalecimos los CMM y GALM, a través de estas estructuras organizativas y de toma de decisiones se busca la implementación de acciones que respondan a intereses estratégicos de las mujeres de los municipios. (Ver la figura de arriba que presenta como se conforman los CMM y GALM). Durante estos años realizamos alianzas para ejecutar los ARDM y fortalecimos líderazgos jóvenes de mujeres a través de la Escuela de Liderazgos Entrañables para que se respete las formas de vida y cultura de las mujeres de pueblos originarios y se reconozcan los liderazgos de las mujeres mayores.
Como organización feminista queremos construir territorios con equidad de género para las mujeres.
Agenda de Mujeres: un camino para la participación política de las mujeres de Pantelhó, San Juan Cancuc y Santiago El Pinar.
La Agenda de Mujeres busca incrementar la participación y representatividad política de las mujeres, para que a largo plazo, la palabras de las mujeres sean tomadas en cuenta y puedan tener cargos para tomar decisiones en sus municipios, a través de políticas públicas que den fuerza y derechos a las mujeres de sus municipios y les permitan ocupar los espacios públicos.
Al establecer fechas significativas por las mujeres de pueblos originarios se promueven los Acuerdos para la Restitución de los Derechos de las Mujeres (ARDM)en Los Altos de Chiapas que buscan trasnformar la situación, condición y posición de género en sus municipios. Las temáticas y fechas establecidas fueron decididas a través de las integrantes de los Consejos Municipales de Mujeres de tres municipios Pantelhó, San Juan Cancuc y Santiago el Pinar. Las actividades correspondientes al segundo año, 2018, así como la convocatoria fue encabezada por las consejeras de los municipio, quienes invitaron a Organizaciones Civiles con las que han caminado para construir acciones en sus municipios y diseñaron su agenda del día.
Las tres fechas de la agenda fueron:
- Santiago El Pinar 17 de Julio "Día de la tejedora del telar".
- Pantelhó 15 de Agosto "Día de a consejera municipal".
- San Juan Cancuc 20 de Septiembre "Día de la consejera municipal".
| Foto. Día de la tejedora del telar en Santiago El Pinar 2018. |
Las consejeras de Santiago El Pinar que impulsaron el evento son jóvenes líderes de tres localidades del municipio, a través del CMM invitaron al evento a OSC's como Cofemo, Idesmac, Sna T jtz’ibajom, Impacto Textil, Sakil Nichim antsetik, Consejeras Municipales y grupo musical en tsotsil de Santiago El Pinar. El día de las tejedoras se llevó a cabo de manera autogestiva, frente a la presidencia municipal.
Los temás abordados fueron: Avances del Consejo Municipal de Mujeres, Capacitaciones de elaboración de prendas en telar para comercialización con ImpactoTextil, ARDM y
Escuela de Liderazgos Entrañables.
| Foto. Día de la consejera municipal en Pantelhó 2018. |
En Pantelhó el evento también fue impulsado por dos consejeras jóvenes con el respaldo de las consejeras tradicionales, se realizó en el parque central del municipio, iniciaron con la presentación de los ARDM, presentaron la Casa Municipal de Mujeres en donde a través de dos comités (comunicación y salud) organizan las asesorias sobre Tic's y herbolaria, como un logro que transforma el rol y los ingresos de las mujeres. También reconocieron que los logros que han tenido son porque cuentan con una Estrategia a Largo Plazo, los ARDM y los POA's, que les permiten ir decidiendo lo mejor para todas en las reuniones mensuales. Las lídres tradiconales invitaron a las mujeres jóvenes a formarse en los procesos de Liderazgos Entrañables que promueve Cofemo para que tomen fuerza, reconozcan el esfuerzo de las mayores y caminen juntas.
| Foto. Día de la consejera municipal en San Juan Cancuc 2018. |
En San Juan Cancuc, las consejeras de 4 localidades organizaron el Día de la consejera en el patio de la Casa de la Cultura del municipio, la palabra fue compartida por líderes jóvenes y tradicionales quienes compartieron los logros que han tenido a través de las decisones tomadas en los CMM, las capacitaciones para generar productos vendibles que ha recibido de Impacto Textil, el Congreso de Consejeras y Consejeros donde se reconoció la participación de las mujeres en la toma de decisiones en los Consejos Municipales de Desarrollo Rural y Sustentable, la Escuela de Liderazgos y la participación de otras OSC's. Al evento invitaron a Cofemo, Idesmac, Impacto Textil, Unión de Milperos, CISERP, etc., para compartir sus avances y construir una cultura que incluya a las mujeres, con lo que mencionaron que por ello invitaron al grupo de música tradicional e invitaron la comida que forma parte de su identidad como "Cancuneras".
25 sept 2018
Modulo 5. Espiritualidad de la mujer maya.
Módulo 5.
Se llevó a cabo el quinto módulo de la
Escuela de Liderazgos Entrañables con la finalidad de trabajar sobre el tema de
la espiritualidad maya, con la intención de recuperar o restaurar la
cosmovisión maya junto con las mujeres de los diferentes municipios, basado con
el acuerdo “E” Formas de vida y culturas que respeten a las mujeres. Ya que en
la actualidad muchas mujeres y en especial las jóvenes entre 15 a 25 años de
edad, han dejado de practicar sus conocimientos ancestrales como pueblos mayas, ya sea por la
migración, confusión o prohibición de las diferentes religiones o por el simple
hecho de querer apropiar otras culturas fuera de su municipio. Todo el taller
se llevó a cabo en tsotsil, tseltal y español.
24 sept 2018
Evaluaciones COFEMO.
A partir del 2013, COFEMO ha llevado a cabo diferentes acciones enfocadas a la construcción de equiterritorios (Arreola y Cárdenas, 2015) en 5 municipios de los Altos de Chiapas que podrían resumirse en; a) La construcción de los Acuerdos para la Restitución de los Derechos de las Mujeres, b) Conformación de los Consejos Municipales de las Mujeres, c) El nombramiento de Consejeras y Representantes y e) La implementación de proceso formativos enfocados al fortalecimiento de liderazgos.
El proyecto actual ejecutado por el Colectivo Feminista Mercedes Olivera y Bustamante A.C. “Creación de equiterritorios en cinco municipios de Los Altos de Chiapas”, se lleva acabo en los municipios de Mitontic, Pantelhó, San Juan Cancuc, Santiago El Pinar y Sitalá. A partir del 2005, en estos municipios se identificó que cuentan con un bajo Índice de Desarrollo Humano que los ubicó dentro de los 28 municipios con menor IDH. Estos 5 municipios se caracterizan por tener falta de oportunidades productivas que generen ingreso o que permitan la mejora de la calidad de vida de la población. En estas zonas y a partir del diagnóstico realizado en 2015, COFEMO confirmó que en estas zonas, la situación, condición y posición de género de las mujeres alcanza niveles alarmantes de subordinación y opresión, donde la pobreza y marginación les afecta en mayor medida, los procesos organizativos de las mujeres están supeditados tanto a coyunturas, como a estilos de liderazgo masculino.
El proyecto actual ejecutado por el Colectivo Feminista Mercedes Olivera y Bustamante A.C. “Creación de equiterritorios en cinco municipios de Los Altos de Chiapas”, se lleva acabo en los municipios de Mitontic, Pantelhó, San Juan Cancuc, Santiago El Pinar y Sitalá. A partir del 2005, en estos municipios se identificó que cuentan con un bajo Índice de Desarrollo Humano que los ubicó dentro de los 28 municipios con menor IDH. Estos 5 municipios se caracterizan por tener falta de oportunidades productivas que generen ingreso o que permitan la mejora de la calidad de vida de la población. En estas zonas y a partir del diagnóstico realizado en 2015, COFEMO confirmó que en estas zonas, la situación, condición y posición de género de las mujeres alcanza niveles alarmantes de subordinación y opresión, donde la pobreza y marginación les afecta en mayor medida, los procesos organizativos de las mujeres están supeditados tanto a coyunturas, como a estilos de liderazgo masculino.
Como parte de la estrategia de aprendizaje, COFEMO cuenta programadas con evaluaciones externas que arrojan resultados que verifican la coincidencia de las actividades ejecutadas con lo programado y los resultados esperados que se presentan en recomendaciones que permiten mejorar el planteamiento de los proyectos a ejecutarse. En las evaluaciones externas, los datos se recaban a través de entrevistas semi estructuradas no dirigidas, talleres participativos y revisión de documentos del proyecto.
A partir de la evaluación del 2016 el proyecto cuenta con un sistema de indicadores para la valoración de su impacto. El análisis de los datos lo realiza el equipo evaluador externo, que con base al método de la teoría fundamentada, hace las codificaciones derivadas del muestreo y la saturación, del análisis del discurso de las personas entrevistadas, del cual se desprenden las categorías e indicadores de evaluación del proyecto. La teoría fundamentada permite analizar las situaciones críticamente, reconocer la tendencia de los sesgos, pensar de manera abstracta, así como dar sensibilidad a las palabras y acciones de quienes responden a las preguntas, otorgando a la evaluación la contextualización de los datos, su calidad y su confiabilidad, partiendo de una interpretación analítica del mundo de los participantes y de los procesos para construir esos mundos.
La evaluación considera las perspectivas de género y territorial, tomando en cuenta las categorías situación, condición y posición de género y los procesos que viven las mujeres en los municipios. Los resultados de la evaluación son compartidos con el equipo operativo del proyecto y la Asamblea de asociadas de COFEMO, Las Consejeras, las jóvenes líderes y organizaciones aliadas, esto con el fin de socializarlos y tomar decisiones respecto a las recomendaciones.
A la fecha COFEMO cuenta con dos evaluaciones externas:
-2015-2016Que pueden encontrar en la revista diversidad: La primera la puede encontrar en el siguiente link https://issuu.com/idesmac/docs/boletin_12_07-04-17
-Evaluación externa 2016-2017. Y en el siguiente link https://issuu.com/idesmac/docs/informe_final_evaluacion_cofemo_201
21 sept 2018
¿Quiénes somos? Breve historia.
El
Colectivo Feminista Mercedes Olivera y Bustamante A.C. (COFEMO) cuenta con 28
años de experiencia en el trabajo con mujeres mestizas y de pueblos originarios,
implementando diferentes estrategias para la construcción de territorio de igualdad de género a través de la Restitución de los Derechos de las Mujeres.
La historia de COFEMO inició hace 27
años, cuando un grupo de mujeres que vivían en San Cristóbal de las Casas se
conformaron en un grupo popular de mujeres y fundaron en 1990 el Centro de
Atención a Mujeres en donde se brindó atención integral en el tema de violencia. Por diversas situaciones ideológicas-políticas
dejan de trabajar en el centro y se constituyen como Colectivo Feminista
Mercedes Olivera y Bustamante A.C.
Del 2013 a la fecha el trabajo de COFEMO se enfoca a construir territorios en igualdad 5 Municipios de Los Altos deChiapas (San Juan Cancuc, Pantelhó,
Sitalá, Santiago El Pinar y Mitontic). En estos municipios se crearon los
Consejos Municipales de Mujeres (CMM) de los municipios, de los cuales se
generaron los Acuerdos para la Restitución de los Derechos de las mujeres en
Los Altos de Chiapas (ARDM) que plantean, cuestionan y reformulan acciones
estratégicas.
26 mar 2018
Módulo 4. Sexualidad. ELE.17-18.
Escuela de Liderazgos Entrañables “Sna bijil Antsetik” la cual busca trabajar y construir territorios con igual de género, promover el empoderamiento de las mujeres y la igual de género, a través de la vinculación de contenidos entre los “Acuerdos para la Restitución de los Derechos de las Mujeres” y la formación de líderes indígenas.
Este video refleja el proceso llevado a cabo el 17 y 18 de Marzo, la Dra. Blanca Olivia Velázquez Torres impartió el módulo de Sexualidad, está vinculado al Acuerdo A. Maternidad libre y una vida sin violencia de los Acuerdos para la Restitución de los Derechos de las Mujeres, estos son resultado de lo que 5 municipios dijeron con qué problemas se enfrentan las muejeres indígeneas y son una guía hacía donde se prente llegar y transformar la situación, condición y posición de género de las mujeres de los Altos de Chiapas en un futuro.
Dentro de este primer acuerdo está la formación de capacitaciones para defender los derechos sexuales y reproductivos por una vida sin violencia con mirás a ser un comité de sexualidad. Por lo que se crearán espacios como los de esté módulo en dónde las mujeres puedan conocer sobre el tema con confianza y a la larga encuentren caminos que defiendan sus derechos.
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